AWL-Techniek blijft groeien

AWL-Techniek heeft haar 200e medewerker verwelkomt. De organisatie ontwikkelt volop en versterkt haar slagkracht, om zo de beoogde strategische groei te realiseren. AWL is van mening dat mensen het hart van haar organisatie zijn. Piet mosterd, algemeen directeur bij AWL, zegt hierover het volgende: “hun kennis en kunde maken dat wij ons kunnen onderscheiden in de markt en dat onze klanten voorop blijven lopen”.

Zeker met het oog op de schaarste aan technisch personeel, is voor AWL de gerichte instroom van ervaren vakmensen en jonge talenten essentieel om niet alleen te groeien maar ook in de toekomst aan de klantvraag te kunnen voldoen. Een belangrijk speerpunt hierbij is de ontwikkeling van haar medewerkers. Middels training, opleiding, coaching en learning-on-the-job kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen in hun vak worden en geven ze meerwaarde aan AWL.

De 200e medewerker die AWL verwelkomt is Farah Loukili uit Lelystad. Hij heeft de opleiding HBO Elektrotechniek afgerond en start bij AWL in een Traineeship. Dit is een gericht trainingsprogramma waarbij een medewerker ervaring opdoet in verschillende disciplines en zo multidisciplinair wordt opgeleid. Na het Traineeship stroomt de medewerker door in één van de specialismen van AWL.

Farah is de 200e medewerker op contract bij AWL. Daarnaast maakt AWL gebruik van een grote groep inleners en studenten. Waarmee het totaal aantal mensen wat dagelijks bij AWL werkt over de 300 gaat. Een groep van gemotiveerde en kundige mensen, die passie hebben voor het ontwerpen en bouwen van hightech productiesystemen.

Op dit moment heeft AWL nog steeds een aantal vacatures openstaan. Kijk voor het actuele aanbod op http://www.awl.nl/vacatures.aspx.